Tiesioginė personalo paieška

Straipsnis iš Vikipedijos, laisvosios enciklopedijos.
Jump to navigation Jump to search

Tiesioginė personalo paieška (neformaliai galvų medžioklė, angl. headhunting) – specializuota personalo atrankos rūšis, kuri naudojama stipriausių vadovų ar specialistų paieškai. Tiesioginė paieška dažnai įtraukia ir trečią šalį, kuri yra personalo atrankos kompanija. Trečiosios šalies įsitraukimas dažniausiai palengvina tiesioginės personalo paieškos procesą, kadangi trečioji šalis išsiaiškina potencialaus kandidato tinkamumą ir norą dirbti konkurentų organizacijoje.

Aukščiausių vadovų paieškos kompanijos[redaguoti | redaguoti vikitekstą]

Aukščiausių vadovų paieškos kompanijos specializuotasi dirbti su aukščiausio lygio vadovų ar specialistų atranka įvairiose pramonės šakose. Ilgus metus dirbančios vadovų paieškos kompanijos, tokio tipo paieškas atlieka profesionaliai ir tikslingai. Būtent tokios žmogiškųjų išteklių valdymo kompanijos visų pirma atlieka kliento poreikių analizę, vykdo potencialių kandidatų pritraukimą, organizuoja susitikimus ir padeda vesti derybas.