Kolektyvinė sutartis

Straipsnis iš Vikipedijos, laisvosios enciklopedijos.
Jump to navigation Jump to search

Kolektyvinė sutartis – kolektyvinių darbo santykių subjektų sudaromos sutartys.

 NoFonti.svg  Šiam straipsniui ar jo daliai trūksta šaltinių ar nuorodų į juos.
Jūs galite padėti Vikipedijai įrašydami tinkamas išnašas ar nuorodas į šaltinius.
 Ambox globe content.svg  Manoma, kad šis straipsnis skiria per mažai dėmesio vieniems geografiniams regionams ir per daug – kitiems.
Jei galite, subalansuotai perrašykite straipsnį, neskirdami jokiam regionui perdėto dėmesio. Taip pat galite padėti susitarti dėl sprendimo diskusijų puslapyje.

Rūšys[redaguoti | redaguoti vikitekstą]

Kolektyvinės sutartys Lietuvoje gali būti šios (LR DK 49 str.)[1]:

Vokietija[redaguoti | redaguoti vikitekstą]

Vokietijoje kolektyvinė sutartis (vok. Tarifvertrag – 'tarifinė sutartis') yra labai populiarus socialinės politikos instrumentas. 65 % darbuotojų Vakarų Vokietijoje bei 54 % darbuotojų Rytų Vokietijoje dirbo pas kolektyvinių sutarčių saistomus darbdavius (2006 m.).

Šaltiniai[redaguoti | redaguoti vikitekstą]

  1. LR darbo kodeksas (2009-12-21 redakcija)