Daugialypės prigimtys
Daugialypės prigimtys – sistema, sukurta pedagogo ir tyrėjo Styven Paul Rudolph. Joje atsižvelgiama į žmonių prigimtį ir asmenybės bruožus, kurie lemia tam tikrus elgesio modelius. Sistema padeda suprasti vidines savybes ir jų panaudojimą asmeniniame ir profesiniame gyvenime.[1] S. Rudolph teigimu sistema padeda žmonės suprasti savo vidines savybes, jog galėtų pilnai išnaudoti savo potencialą ir pasiekti darną gyvenime.[2]
Devynios daugialypės prigimtys[redaguoti | redaguoti vikitekstą]
S. Rudolfas identifikavo devynias daugialypes prigimtis:
Saugančioji[redaguoti | redaguoti vikitekstą]
Saugančioji prigimtis – polinkis saugoti save, kitus daiktus nuo bet kokio sugadinimo.
Tinkami karjeros pasirinkimai: policijos pareigūnai, teisininkai, kritikai, žurnalistai, visuomenininkai, politikai ir kt.
Mokančioji[redaguoti | redaguoti vikitekstą]
S. Rudoph teigumu mokančioji prigimtis gali būti apibūdinama kaip noras mokyti kitus ir įgyti naujų žinių.
Tinkami karjeros pasirinkimai: mokytojai, instruktoriai, dvasiniai mokytojai ir kt.
Administruojančioji[redaguoti | redaguoti vikitekstą]
Asministruojančioji prigimtis – gebėjimas sutelkti dėmesį į detales, kurti tvarkaraščius.
Tinkami karjeros pasirinkimai: vadovai, diplomatai, žmogiškųjų išteklių vadybininkai, asmeniniai padėjėjai, viešųjų ryšių specialistai ir kt.
Kūrybinė[redaguoti | redaguoti vikitekstą]
S. Rudolph teigimu kūrybinė prigimtis yra gebėjimas generuoti naujas, inovatyvias idėjas, kurių prieš tai nebuvo.
Tinkami karjeros pasirinkimai: menininkai, rašytojai, mados dizaineriai, mokslinių tyrimų ir plėtros specialistai, architektai, reklamos profesionalai ir kt.
Gydančioji[redaguoti | redaguoti vikitekstą]
Rudolph išskiria, jog gydančioji prigimtis gali būti noras gydyti ar padėti kitam.
Tinkami karjeros pasirinkimai: gydytojai, masažo terapeutai, konsultantai, psichologai ir kt.
Linksminančioji[redaguoti | redaguoti vikitekstą]
Linksminančioji prigimtis yra apibūdinama kaip gebėjimas arba poreikis būti dėmesio centre, pralinksminti kitus.
Tinkami karjeros pasirinkimai: dainininkai, muzikantai, šokėjai, aktoriai, komikai, radijo žokėjai, iliuzionistai ir kt.
Duodančioji[redaguoti | redaguoti vikitekstą]
S. Rudolph pabrėžia, jog duodančioji prigimtis yra polinkis rūpintis kitais.
Tinkami karjeros pasirinkimai: virtuvės šefai, padavėjai, stiuardesės, nekilnojamojo turto agentai, socialiniai darbuotojai ir kt.
Verslu[redaguoti | redaguoti vikitekstą]
Verslumo prigimtis - gebėjimas kurti finansinę vertę.
Tinkami karjeros pasirinkimai: verslininkai, pardavėjai, rinkodaros specialistai, prekybininkai, investuotojai ir kt.
Nuotykių[redaguoti | redaguoti vikitekstą]
S. Rudoph teigia, jog nuotykių prigimtis – iššūkių ieškojimas.
Tinkami karjeros pasirinkimai: sportininkai, astronautai, tyrinėtojai ir kt.
Programos pritaikymas[redaguoti | redaguoti vikitekstą]
Rudolpho „Multiple Natures“ modelis buvo pritaikytas auklėjimui, mokymui, karjeros konsultavimui ir asmenybės tobulėjimui. Sistema gali būti naudojama kaip priemonė mokymo metu ir padėti suprasti mokinius, intelektus.[3] Ši sistema gali padėti organizacijoms surasti tinkamus žmones tinkamam darbui, testu nustatant darbuotojų prigimtis.
Multiple Natures testas[redaguoti | redaguoti vikitekstą]
Remiantis „Daugialypių prigimčių“ sistema yra sukurtas „Multiple Natures Test“, karjeros testas, kuris nustato asmens prigimtis ir tinkamą karjerą, atsižvelgiant į stipriąsias puses ir sugebėjimus[4].
Šaltiniai[redaguoti | redaguoti vikitekstą]
- ↑ Rudolph, Steven „Multiple Natures: the Theory of Human Behaviour“, Modern Education Review, Vol 1, Issue 6, September 2008, Faridabad, India
- ↑ Article on IndCareer Website Archyvuota kopija 2011-07-13 iš Wayback Machine projekto.
- ↑ Straipsnis apie Daugialypes prigimtis žurnale „Teacher Plus Magazine“
- ↑ Straipsnis apie „Multiple Natures“ testą MyBangalore puslapyje Archyvuota kopija 2013-05-15 iš Wayback Machine projekto.