Korporacinė tapatybė

Straipsnis iš Vikipedijos, laisvosios enciklopedijos.
Peršokti į: navigaciją, paiešką

Korporacinė tapatybė (angl. Corporate Identity, CI) – organizacijos tapatybė.

„Corporate Identity“ apima organizacijos kaip subjekto aspektus. „CI“ idėja remiasi teiginiu, kad organizacija yra suvokiama kaip atskiras asmuo (asmenybė), kuriam gali būti būdingos atitinkamos žmogaus kaip veiklos subjekto charakteristikos.

Elementai[taisyti | redaguoti kodą]

Klasikine prasme korporacinę tapatybę sudaro:

Literatūra[taisyti | redaguoti kodą]

  • Herbst, Dieter (2003): Corporate Identity. Cornelsen, ISBN 3-464-49056-4.
  • Kroehl, Heinz (2000): CI 21, Corporate Identity als Erfolgskonzept im 21. Jahrhundert. Vahlen, ISBN 3-8006-2485-0.
  • Paulmann, Robert (2005): double loop. Basiswissen Corporate Identity. Hermann Schmidt Verlag, Mainz, ISBN 3-87439-660-6.
  • Birkigt, Klaus/ Stadler, Marinus M./ Funck, Hans J. (2002): Corporate Identity. Moderne Industrie, Landsberg/Lech, ISBN 3-478-25540-6.
  • Regenthal, Gerhard (2003): Ganzheitliche Corporate Identity. Gabler, Wiesbaden, ISBN 3-409-12079-3.
  • Keller, Ingrid G. (1993): Das CI-Dilemma. Gabler, Wiesbaden, ISBN 3-409-28706-X.

Nuorodos[taisyti | redaguoti kodą]