Bendrovių valdymas

Straipsnis iš Vikipedijos, laisvosios enciklopedijos.
Peršokti į: navigaciją, paiešką

Bendrovių valdymas (angl. Corporate Governance) – taisyklių rinkinys, svarbus verslo organizacijų veikloje, nustatant, įtvirtinant bei derinant įmonės darbuotojų elgesio standartus, siekiant išvengti privačių interesų konflikto su įmonės strateginiais tikslais, interesais. Kiti paplitę taisyklių pavadinimai – gera valdymo praktika, organizacijų valdomumas, tinkamas bendrovių elgesys, bendrovių valdymas, korporacinis (ar korporacijų) valdymas, korporatyvinis valdymas.

Kai kuriose valstybėse po koncernų bankrotų bei nemokumo skandalų iškilo būtinybė sukurti naują taisyklių sistemą, apimančią ne tik teisinius įpareigojimus, bet ir savanorišką galimų interesų konfliktų dirbant bendrovėje deklaravimą.

JAV ir Europoje imti kurti bendrovių valdymo kodeksai, tvirtinti pavyzdiniais ir įvairios bendrovės ėmėsi skelbti besilaikančios jų normų arba susikūrė netgi savo atskirus kodeksus.

Bendrovių valdymo kodekso (angl. Corporate Governance Codex, CGK) poreikis bei atsiradimas sietinas su neveiksminga organizacijos valdymo sistema bei joje egzistuojančiomis taisyklėmis, kai išnaudotos įstatymų spragos, kuriomis buvo padaryta žala bendrovių akcininkams (Enron, Grundig ir kitų koncernų bankrotai), nuslepiant įmonės veiklos bei jos valdymo metu iškilusius interesų konfliktus.

Reikšmė[taisyti | redaguoti kodą]

Darbuotojų elgesio reguliavimo klausimai iki šiol lieka viena opiausių tiek vadybos, tiek organizacinės psichologijos, tiek ir bendrovių teisės klausimų; be formalių taisyklių kaip CGK bandoma diegti pavyzdinio elgesio praktikas, kurias rodo visų pirma vadovaujantys darbuotojai, savanoriškai prisiimdami aukštesnius įsipareigojimus nei to reikalauja taisyklės ir keldami didesnius vertybinius reikalavimus sau bei savo kolegoms.

Nuorodos[taisyti | redaguoti kodą]