Vidutinis darbo užmokestis: Skirtumas tarp puslapio versijų
Ištrintas turinys Pridėtas turinys
| Eilutė 1: | Eilutė 1: | ||
'''Vidutinis darbo užmokestis''' |
'''Vidutinis darbo užmokestis''' – ekonominis rodiklis; [[darbuotojas|darbuotojo]] ir valstybės tarnautojo vidutinio [[darbo užmokestis|darbo užmokesčio]] dydis, kai darbuotojui apmokama už [[kasmetinės atostogos|kasmetines atostogas]], laiką, kai darbuotojas įstatymų numatytais atvejais yra atitraukiamas nuo darbo, jam išmokama [[išeitinė išmoka]] arba kitos teisės aktų nustatytos [[išmoka|išmokos]]. |
||
= Lietuva = |
= Lietuva = |
||
== Apskaičiavimas == |
== Apskaičiavimas == |
||
Į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį įskaitoma: |
Į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį įskaitoma: |
||
* pagrindinis darbo [[užmokestis]] už atliktą [[darbas|darbą]], apskaičiuotas pagal įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje (toliau vadinama |
* pagrindinis darbo [[užmokestis]] už atliktą [[darbas|darbą]], apskaičiuotas pagal įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje (toliau vadinama – [[įmonė]]) taikomas [[darbo apmokėjimo formos|darbo apmokėjimo formas]] ir sistemas: valandinius (dieninius) tarifinius [[atlygis|atlygius]], mėnesines (pareigines) [[alga]]s (toliau vadinama – [[mėnesinė alga|mėnesinės algos]]) ir vienetinius [[įkainis|įkainius]]; |
||
* padidintas [[apmokėjimas]], jeigu yra nukrypimų nuo normalių [[darbo sąlygos|darbo sąlygų]], už darbą [[poilsio dienos|poilsio]] ir [[švenčių dienos|švenčių dienomis]], [[viršvalandžiai|viršvalandinį darbą]], darbą naktį, kitais [[teisės aktas|teisės aktuose]], [[kolektyvinė sutartis|kolektyvinėje]] ir [[darbo sutartis|darbo sutartyse]] numatytais atvejais; |
* padidintas [[apmokėjimas]], jeigu yra nukrypimų nuo normalių [[darbo sąlygos|darbo sąlygų]], už darbą [[poilsio dienos|poilsio]] ir [[švenčių dienos|švenčių dienomis]], [[viršvalandžiai|viršvalandinį darbą]], darbą naktį, kitais [[teisės aktas|teisės aktuose]], [[kolektyvinė sutartis|kolektyvinėje]] ir [[darbo sutartis|darbo sutartyse]] numatytais atvejais; |
||
* [[priedas|priedai]] ir [[priemoka|priemokos]] prie valandinių (dieninių) [[tarifinis atlygis|tarifinių atlygių]], [[vienetinis įkainis|vienetinių įkainių]] ir mėnesinių algų, taip pat kitos [[išmoka|išmokos]], tiesiogiai susijusios su darbu, numatytos teisės aktuose, kolektyvinėje ir darbo sutartyse; |
* [[priedas|priedai]] ir [[priemoka|priemokos]] prie valandinių (dieninių) [[tarifinis atlygis|tarifinių atlygių]], [[vienetinis įkainis|vienetinių įkainių]] ir mėnesinių algų, taip pat kitos [[išmoka|išmokos]], tiesiogiai susijusios su darbu, numatytos teisės aktuose, kolektyvinėje ir darbo sutartyse; |
||
| Eilutė 12: | Eilutė 13: | ||
== 2009 == |
== 2009 == |
||
* 2193,1 Lt |
* 2193,1 Lt |
||
* 2009 |
* 2009 m. II ketvirtis – 2173 Lt |
||
* 2009 |
* 2009 m. III ketvirtis – 2142 Lt<ref>[http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=359430&p_query=&p_tr2= Dėl šalies ūkio darbuotojų vidutinio mėnesinio bruto darbo užmokesčio]</ref>. |
||
Vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis Lietuvos ūkyje (be [[individuali įmonė|individualiųjų įmonių]]) pirmąjį 2009 |
Vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis Lietuvos ūkyje (be [[individuali įmonė|individualiųjų įmonių]]) pirmąjį 2009 m. ketvirtį sudarė 2193,1 lito – (palyginti su ketvirtuoju 2008 m. ketvirčiu) sumažėjo 5,4 procento (126 Lt). Valstybės sektoriuje vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis sudarė 2318,8 lito – (palyginti su ketvirtuoju 2008 m. ketvirčiu) sumažėjo 5,9 procento (146 Lt). Privačiame sektoriuje – 2111,2 lito ir buvo 5,3 procento (119 Lt) mažesnis nei ketvirtąjį 2009 m. ketvirtį<ref>[http://www.stat.gov.lt/lt/news/view/?id=6819 Vidutinis mėnesinis darbo užmokestis]</ref>. |
||
== Šaltiniai == |
== Šaltiniai == |
||
10:54, 24 kovo 2015 versija
Vidutinis darbo užmokestis – ekonominis rodiklis; darbuotojo ir valstybės tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio dydis, kai darbuotojui apmokama už kasmetines atostogas, laiką, kai darbuotojas įstatymų numatytais atvejais yra atitraukiamas nuo darbo, jam išmokama išeitinė išmoka arba kitos teisės aktų nustatytos išmokos.
Lietuva
Apskaičiavimas
Į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį įskaitoma:
- pagrindinis darbo užmokestis už atliktą darbą, apskaičiuotas pagal įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje (toliau vadinama – įmonė) taikomas darbo apmokėjimo formas ir sistemas: valandinius (dieninius) tarifinius atlygius, mėnesines (pareigines) algas (toliau vadinama – mėnesinės algos) ir vienetinius įkainius;
- padidintas apmokėjimas, jeigu yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, už darbą poilsio ir švenčių dienomis, viršvalandinį darbą, darbą naktį, kitais teisės aktuose, kolektyvinėje ir darbo sutartyse numatytais atvejais;
- priedai ir priemokos prie valandinių (dieninių) tarifinių atlygių, vienetinių įkainių ir mėnesinių algų, taip pat kitos išmokos, tiesiogiai susijusios su darbu, numatytos teisės aktuose, kolektyvinėje ir darbo sutartyse;
- anksčiau gauto vidutinio darbo užmokesčio ir faktinio darbo užmokesčio skirtumas, mokamas darbuotojams teisės aktuose, kolektyvinėje ir darbo sutartyse numatytais atvejais (neatsižvelgiant į šio skirtumo mokėjimo šaltinį);
- premijos (mėnesio, ketvirčio, už 6, 9 mėnesių ar metų darbo rezultatus, vienkartinės, iš jų ir premijos iš pelno bei tantjemos) pagal įmonės darbo apmokėjimo ir skatinimo sistemą, darbuotojams skatinti skirtos vienkartinės piniginės išmokos, pareiginės algos dydžio vienkartinis priedas, mokamas valstybės tarnautojams[1].
2009
- 2193,1 Lt
- 2009 m. II ketvirtis – 2173 Lt
- 2009 m. III ketvirtis – 2142 Lt[2].
Vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis Lietuvos ūkyje (be individualiųjų įmonių) pirmąjį 2009 m. ketvirtį sudarė 2193,1 lito – (palyginti su ketvirtuoju 2008 m. ketvirčiu) sumažėjo 5,4 procento (126 Lt). Valstybės sektoriuje vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis sudarė 2318,8 lito – (palyginti su ketvirtuoju 2008 m. ketvirčiu) sumažėjo 5,9 procento (146 Lt). Privačiame sektoriuje – 2111,2 lito ir buvo 5,3 procento (119 Lt) mažesnis nei ketvirtąjį 2009 m. ketvirtį[3].