Organizacinė psichologija
|
Šiam straipsniui ar jo daliai trūksta išnašų į šaltinius. Jūs galite padėti Vikipedijai pridėdami tinkamas išnašas su šaltiniais. |
Organizacijos psichologija – psichologijos šaka, tirianti individų sąveiką organizacijos viduje.
Klausimai:
- Organizacijos pasirinkimas individas ir motyvacija
- Personalo atranka
- Komunikacija organizacijoje
- Mokymasis organizacijoje
- Darbo analizė, Personalo vystymas, Coaching
- Grupė ir grupinis darbas
- Konfliktas, konfliktų vadyba
- Motyvacija, pasitenkinimas darbu
- Laiko vadyba
- Mobbing, stresas, Burnout
- Vadovavimo teorijos
- Tarpkultūrinė vadyba
- Organizacijos klimatas, Organizacijos kultūra
Taip pat skaitykite[redaguoti | redaguoti vikitekstą]
Papildomam skaitymui[redaguoti | redaguoti vikitekstą]
- H. Schuler: Lehrbuch Organisationspsychologie. Huber, Bern 2004 (3. vollst. erw. und überarb. Aufl.)
- A. B. Weinert: Lehrbuch der Organisationspsychologie: menschliches Verhalten in Organisationen. Weinheim 1998, ISBN 3-621-27399-9
- D. S. Pugh: Modern organizations theory: A psychological and sociological study. Psychological Bulletin. 1966