Organizacinė psichologija

Šiam straipsniui ar jo daliai trūksta išnašų į šaltinius (pažymėtas nuo 2020 m. lapkričio). Jūs galite padėti Vikipedijai pridėdami tinkamas išnašas su šaltiniais.

Organizacijos psichologija – psichologijos šaka, tirianti individų sąveiką organizacijos viduje.

Klausimai:

• Organizacijos pasirinkimas individas ir motyvacija
• Personalo atranka
• Komunikacija organizacijoje
• Mokymasis organizacijoje
• Darbo analizė, Personalo vystymas, Coaching
• Grupė ir grupinis darbas
• Konfliktas, konfliktų vadyba
• Motyvacija, pasitenkinimas darbu
• Laiko vadyba
• Mobbing, stresas, Burnout
• Vadovavimo teorijos
• Tarpkultūrinė vadyba
• Organizacijos klimatas, Organizacijos kultūra

Taip pat skaitykite

• Inovacijų psichologija
• Fred Edward Fiedler

Papildomam skaitymui

• H. Schuler: Lehrbuch Organisationspsychologie. Huber, Bern 2004 (3. vollst. erw. und überarb. Aufl.)
• A. B. Weinert: Lehrbuch der Organisationspsychologie: menschliches Verhalten in Organisationen. Weinheim 1998, ISBN 3-621-27399-9
• D. S. Pugh: Modern organizations theory: A psychological and sociological study. Psychological Bulletin. 1966