Organizacija

Straipsnis iš Vikipedijos, laisvosios enciklopedijos.
Jump to navigation Jump to search

Organizacija (sen. gr. ὄργανον = órganon – instrumentas) – asmenų grupė, sukurta ar pati susikūrusi kažkokiai bendrai veiklai, darbui ar tikslui.[1]

Organizacijos veikla koordinuojama, ji turi išteklius, organizacinę struktūrą.[1]

Jei organizacija įregistruojama, ji paprastai tampa juridiniu asmeniu su nustatytais valdymo organais.[1] Tokiu atveju ji pati gali turėti nuosavą turtą.[1]

Pagal formalumą skiriamos formaliosios organizacijos ir neformaliosios organizacijos.[1]

Prie organizacijų taip pat priskiriamos valstybės, slaptos draugijos, nusikalstami susivienijimai.[1]

Organizacijos tikslai[redaguoti | redaguoti vikitekstą]

Henris Mintsbergas skirsto organizacijos tikslus į keturias grupes:[2]

  • Ideologiniai tikslai (kylantys iš organizacijos ideologijos, ypač organizacijos misijos)
  • Formalūs tikslai (kylantys iš formalios valdžios)
  • Bendri asmeniniai tikslai
  • Sisteminiai tikslai (kylantys iš noro palaikyti organizacijos egzistavimą)

Mintsbergas išskiria keturis sisteminius organizacijų tikslus:[3]

  • Išlikimas
  • Našumas
  • Aplinkos kontrolė
  • Augimas

Organizacijos santykiai su išore[redaguoti | redaguoti vikitekstą]

Mintsbergas išskiria penkis pagrindinius būdus, kuriais organizacijos išorėje esantys suinteresuoti asmenys gali veikti organizaciją:[4]

  1. Socialinės normos
  2. Formalūs apribojimai
  3. Spaudimo kampanijos
  4. Tiesioginė kontrolė
  5. Dalyvavimas direktorių taryboje

Savo ruožtu, jis išskiria keletą tiesioginės kontrolės būdų:[4]

  • Tiesioginiai kontaktai su priimančių sprendimus
  • Įtraukimas į organizacijos sprendimų priėmimo procesą
  • Atstovo įterpimas į organizacijos vidų
  • Galia patvirtinti kai kuriuos organizacijos sprendimus
  • Tiesioginis sprendimų priėmimas

Valdžia organizacijoje[redaguoti | redaguoti vikitekstą]

Mintsbergas išskiria keturias pagrindines sistemas, per kurias organizacijoje reiškiasi valdžia:[5]

  • Formalios valdžios sistema (angl. System of Authority)
  • Ideologijos sistema (angl. System of Ideology)
  • Kompetencijos sistema (angl. System of Expertise)
  • Politikos sistema (angl. System of Politics)

Formalios valdžios sistema remiasi formalia valdžia, kurią suteikia postas, pareigos, dalyvavimas valdymo organe.[6] Mintsbergas išskiria dvi kontrolės sistemas, per kurias ji reiškiasi: asmeninės kontrolės sistemą bei biurokratinės kontrolės sistemą.[6]

Ideologijos sistema remiasi organizacijos ideologija.[5]

Kompetencijos sistema reiškiasi tada, kai organizacijos nariai darosi sunkiai pakeičiami, nes turi organizacijai reikalingos kompetencijos, ir taiko ją kritiškai svarbiai funkcijai atlikti.[7]

Politikos sistema reiškiasi per politinius žaidimus.[8]

Taip pat skaityti[redaguoti | redaguoti vikitekstą]

Išnašos[redaguoti | redaguoti vikitekstą]

  1. 1,0 1,1 1,2 1,3 1,4 1,5 Audrius Bakaveckas. Organizacija. Visuotinė lietuvių enciklopedija, T. XVII (On-Peri). – Vilnius: Mokslo ir enciklopedijų leidybos institutas, 2010
  2. Henry Mintzberg, „Power In and Around Organizations“, Prentice Hall, 1983, 245-263 psl. [1]
  3. Henry Mintzberg, „Power In and Around Organizations“, Prentice Hall, 1983, 264-290 psl. [2]
  4. 4,0 4,1 Henry Mintzberg, „Power In and Around Organizations“, Prentice Hall, 1983, 47-66 psl. [3]
  5. 5,0 5,1 Henry Mintzberg, „Power In and Around Organizations“, Prentice Hall, 1983, 112-118 psl. [4]
  6. 6,0 6,1 Henry Mintzberg, „Power In and Around Organizations“, Prentice Hall, 1983, 140-150 psl. [5]
  7. Henry Mintzberg, „Power In and Around Organizations“, Prentice Hall, 1983, 163-170 psl. [6]
  8. Henry Mintzberg, „Power In and Around Organizations“, Prentice Hall, 1983, 171-217 psl. [7]