Omnitel

Straipsnis iš Vikipedijos, laisvosios enciklopedijos.
Peršokti į: navigaciją, paiešką
Omnitel
Forma UAB
Pramonė Telekomunikacijos
Įkurta 1991 m., Vilnius Lietuva Lietuva
Centrinė įmonės būstinė Vytenio g. 18, Vilnius 03229, Lietuva
Pajamos 462 mln. Lt (2013 m.)[1]
Tinklalapis www.omnitel.lt

„Omnitel“ (lot. omni- reiškia visa apimantis,tel– žodžio telekomunikacijos trumpinys) – Lietuvos telekomunikacijų bendrovė, mobiliojo ryšio operatorius, „TeliaSonera“ grupės narė. „Omnitel“ ryšio kokybę ir spartų mobilųjį internetą užtikrina plačiausi Lietuvoje 3G ir 4G LTE ryšio tinklai[reikalingas šaltinis]. „Omnitel“ 3G paslaugos prieinamos 86 % šalies teritorijos, o 4G LTE tinklas – 40 % šalies gyventojų[2]. 2013 m. pabaigoje „Omnitel“ paslaugomis naudojosi 1,63 mln. vartotojų[3].

Istorija[taisyti | redaguoti kodą]

1991 m. Juozo Kazicko ir Viktoro Gedimino Gruodžio įsteigta bendrovė „Litcom“ buvo pirmoji Rytų Europoje privati telekomunikacijų įmonė. Pradėjusi veikti prekės ženklu „Omnitel“, kompanija pirmoji Lietuvoje 1995 m. pradėjo teikti komercines GSM ryšio ir interneto, 2001 m. – GPRS, 2006 m. – 3G, o nuo 2011 m. balandžio – 4G LTE paslaugas vartotojams[4]. Nuo 2004 m. „Omnitel“ yra didžiausios[reikalingas šaltinis] Šiaurės ir Baltijos šalių telekomunikacijų įmonių grupės „TeliaSonera“ grupės narė. Ši grupė valdo 100 % „Omnitel“ akcijų.

Tinklo aprėptis[taisyti | redaguoti kodą]

Ryšio ir mobiliųjų duomenų perdavimo paslaugas „Omnitel“ teikia naudodama 2G (GSM, EDGE 900 MHz), 3G (UMTS, HSDPA, HSUPA 2100/900 MHz) ir 4G (LTE 1800/2600/800 MHz) technologijas. „Omnitel“ turi plačiausią Lietuvoje 3G ryšio tinklą[reikalingas šaltinis]. Iki 2014 m. pabaigos 3G ryšiu „Omnitel“ padengs visą Lietuvą[5].

Paslaugos[taisyti | redaguoti kodą]

Lietuvos gyventojams „Omnitel“ teikia balso, SMS ir mobiliojo interneto (duomenų perdavimo) paslaugas, tam išnaudodama turimą 2G (GSM, GPRS, EDGE), 3G (UMTS, HSDPA, HSUPA) ir 4G (LTE) technologijomis pagrįstą tinklą.

Bendrovės abonentai gali naudotis „Omnitel“ klientų lojalumo programa „Omni ID“ ir gauti nuolaidų, specialių pasiūlymų, dalyvauti išskirtiniuose renginiuose. Klasikinę „Omni ID“ kotelę klientai gauna iškart, Sidabrinę – kartu su „Omnitel“ praleidę 5 ir daugiau metų, o Auksinę – 10 ir daugiau metų[6].

Privatiems klientams[taisyti | redaguoti kodą]

2013 m. „Omnitel“ pirmoji[reikalingas šaltinis] Lietuvoje pristatė duomenimis grįstus mokėjimo planus su interneto išlaidų kontrolės paslauga. Plano mokestis priklauso nuo pasirinkto mobiliųjų duomenų kiekio, o pokalbiai ir SMS į Lietuvos tinklus teikiami neribotai[7]. „Omnitel“ privatūs klientai gali naudotis telefonų ir planšetinių kompiuterių draudimo paslauga, kuri teikiama kartu su AB „Lietuvos draudimas[8].

Verslo klientams[taisyti | redaguoti kodą]

„Omnitel“ bendradarbiauja su partneriais kurdama ir teikdama savo klientams išmaniuosius sprendimus, padedančius augti klientų verslui[9]. Nuo 2014 m. kovo „Omnitel“ savo verslo klientams siūlo „TeliaSonera“ M2M paslaugų valdymo platformą, kuri leidžia įmonėms pačioms valdyti savo telemetrijos paslaugas ir realiuoju laiku stebėti į tinklą įjungtų įrenginių veikimą.

Išankstinio mokėjimo klientams[taisyti | redaguoti kodą]

„Omnitel“ nuo 1999 m. teikia išankstinio mokėjimo balso ir duomenų perdavimo paslaugas „Extra“ („Omnitel Extra“[10].), o nuo 2003 metų – ir išankstinio mokėjimo „Ežio“ kortelių turėtojams[11]. „Ežys“ yra išankstinio mokėjimo kortelė, siūlanti standartinį, 9 ct/min., tarifą į visus Lietuvos tinklus (pirma minutė su 9 ct sujungimo mokesčiu).

Socialinė atsakomybė ir parama[taisyti | redaguoti kodą]

„Omnitel“ socialinės atsakomybės politika pagrįsta globalia „TeliaSonera“ grupės korporacinės atsakomybės politika. Pastaroji įvardyta „TeliaSonera“ grupės Etikos ir elgesio kodekse bei Tiekėjų elgesio kodekse[12]. Kompanija yra nustačiusi savo socialinės atsakomybės prioritetus, tarp kurių – ilgalaikis ir nuoseklus augimas; klientų privatumas ir tinklo vientisumas; lyderystė ir darbuotojų kompetencija; skaidri veikla; skaitmeninės atskirties įveikimas ir vaikų apsauga internete.

Pilietiškumo projektai[taisyti | redaguoti kodą]

Būdama aktyvi pilietinės visuomenės narė „Omnitel“ per visą savo veiklos istoriją rėmė pilietiškumą ir bendruomenių aktyvumą skatinančius projektus. 2008 m. „Omnitel“ pradėjo iniciatyvą „Augink atsakingai“[13], skirtą sukurti atsakingo vaikų ugdymo šeimose ir valstybėje kultūrą. 2011 metais „Omnitel“ kartu su „Swedbank“ pradėjo naują Lietuvos mokykloms skirtą profesinės savanorystės iniciatyvą „Kam to reikia?!“[14]. Ji ragina įvairių sričių specialistus dalintis savo profesine patirtimi su moksleiviais ir padėti augančiai kartai teisingai pasirinkti ateities profesiją. 2013 metais „Kam to reikia?!“ organizavo Nacionalinę karjeros savaitę, kurią palaikė Lietuvos Respublikos Prezidentė Dalia Grybauskaitė. Pirmą kartą šalyje organizuota iniciatyva sudomino apie 7 000 mokinių: jie dalyvavo pamokose, kuriose suaugusieji savanoriai pasakojo apie savo karjerą ir darbinę kasdienybę.

Visuomenės ir technologijų pažangos skatinimas[taisyti | redaguoti kodą]

„Omnitel“ yra ilgametė daugiau galimybių kuriančių verslo ir technologijų projektų iniciatorė. 2002 m. „Omnitel“ inicijavo asociacijos „Langas į ateitį“ įsteigimą, kuri padėjo įkurti daugiau nei 1 200 viešųjų interneto prieigos centrų Lietuvoje. Bendradarbiaudama su Lietuvos aukštosiomis mokyklomis, išmaniosios įrangos gamintojais bei bendrove „AppCamp“, „Omnitel“ prisidėjo steigiant mobiliųjų aplikacijų laboratorijas. Dvi iš jų įsikūrusios Vilniaus universitete, kitos trys veikia Kauno technologijos universitete, Klaipėdos valstybinėje kolegijoje ir Vilniaus Gedimino technikos universitete [15]. Nuo 2007 metų „Omnitel“ yra progreso konferencijos „Login[16] pagrindinė partnerė. 2014 m. bendrovė taip pat prisidėjo prie technologijų ir inovacijų forumo „TEDx Vilnius“[17] organizavimo.

Šeimai palanki bendrovė[taisyti | redaguoti kodą]

Atsakinga elgsena santykiuose su darbuotojais yra vienas iš svarbiausių „Omnitel“, kaip socialiai atsakingo darbdavio, įsipareigojimų. Socialinis gerovės paketas visiems darbuotojams bei palanki šeimai aplinka apima kelių rūšių draudimą, finansinę paramą šeimai, mobilią darbo vietą, mokymus bei konsultacijas apie darbo ir šeimos derinimą[18].

Šaltiniai[taisyti | redaguoti kodą]

Nuorodos[taisyti | redaguoti kodą]