Įdarbinimas

Straipsnis iš Vikipedijos, laisvosios enciklopedijos.
Jump to navigation Jump to search

Įdarbinimas – veikla, kuria siekiama surasti arba padėti susirasti darbą (t. y. įdarbinti fizinį asmenį); tarpininkavimas tarp darbuotojo ir darbdavio, tokių paslaugų teikimas.

Tarpininkavimo įdarbinant paslaugos[redaguoti | redaguoti vikitekstą]

Tarpininkavimo įdarbinant paslaugas ieškantiems darbo asmenims nemokamai teikia Lietuvos darbo birža, Lietuvos Respublikoje įsteigtas juridinis asmuo ar jo filialai, kurių steigimo dokumentuose nurodytas veiklos tikslas – tarpininkavimo įdarbinant paslaugų teikimas.

LR darbo kodeksas (87 str.) iš dalies reglamentuoja sistemą teisinių, ekonominių, socialinių ir organizacinių priemonių, kurias teikia valstybė, savivaldybė arba Lietuvoje įsteigtas juridinis asmuo, valstybėje narėje įsteigtas juridinis asmuo ar kita organizacija, ar jų filialai, įsteigti Lietuvoje ar kitoje valstybėje narėje, arba Lietuvos Respublikos ar kitos valstybės narės pilietis, kitas fizinis asmuo, kuris naudojasi Europos Sąjungos teisės aktuose jam suteiktomis judėjimo valstybėse narėse teisėmis, padedantys ieškančiam darbo asmeniui įsidarbinti (valstybė narė – bet kuri Es valstybė narė ar Europos ekonominės erdvės valstybė)[1].

Remiamasis įdarbinimas[redaguoti | redaguoti vikitekstą]

Remiamojo įdarbinimo priemonės Lietuvoje yra (LR užimtumo rėmimo įstatymo 24 str.)[2]:

Darbdaviams, įdarbinusiems teritorinės darbo biržos siųstus asmenis, mokama subsidija darbo užmokesčiui, nurodytam įdarbinto asmens darbo sutartyje, ir nuo šio darbo užmokesčio apskaičiuotų draudėjo privalomojo valstybinio socialinio draudimo įmokoms iš dalies kompensuoti (subsidija darbo užmokesčiui). Jeigu įdarbinto asmens darbo sutartis sudaryta ne visam darbo laikui arba jis dirbo ne visą mėnesio darbo laiką, subsidijos darbo užmokesčiui dydis skaičiuojamas už faktiškai dirbtą laiką pagal apskaičiuotą ar darbo sutartyje nustatytą valandinį atlygį. Subsidijos darbo užmokesčiui dydis negali viršyti dviejų Vyriausybės patvirtintų minimaliosios mėnesinės algos dydžių.

Subsidijos darbo užmokesčiui dydis, kai įdarbinami LR užimtumo įstatymo 4 straipsnio 1 dalyje nurodyti asmenys, apskaičiuojamas procentais nuo įdarbinto asmens darbo užmokesčio ir nuo šio darbo užmokesčio apskaičiuotų draudėjo privalomojo valstybinio socialinio draudimo įmokos lėšų:

  • 75 procentai apskaičiuotų lėšų, kai įdarbinami asmenys, nurodyti LR užimtumo įstatymo 4 str. 1 d. 1 p.
  • 60 procentų apskaičiuotų lėšų, kai įdarbinami asmenys, nurodyti LR užimtumo įstatymo 4 str. 1 d. 2 p.
  • 50 procentų apskaičiuotų lėšų, kai įdarbinami asmenys, nurodyti LR užimtumo įstatymo 4 str. 1 d. 3–14 p.

Darbo ieškantiems asmenims vienu metu gali būti taikoma tik viena iš remiamojo įdarbinimo priemonių.

Šaltiniai[redaguoti | redaguoti vikitekstą]

  1. LR darbo kodeksas (2009-12-21 redakcija)
  2. LR užimtumo rėmimo įstatymas (2009-07-14 redakcija)